Tzw. „dyscyplinarka”, czyli rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika jest szczególnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który pracodawca może zastosować tylko w wyjątkowych sytuacjach, określonych przez przepisy kodeksu pracy. Zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę jest bowiem jej rozwiązanie za wypowiedzeniem. Przepisy prawa pracy przewidują kiedy pracodawca jest uprawniony do rozwiązania... Dowiedz się więcej