Pomoc prawna
dla firm i osób fizycznych
Świadczymy usługi prawne na rzecz podmiotów gospodarczych oraz osób fizycznych. Zapewniamy wysoki poziom usług i indywidualne podejście do klienta. W pracy korzystamy z nowoczesnych narzędzi zapewniających dostęp do najnowszego orzecznictwa, aktualnych komentarzy oraz literatury fachowej.
Współpracujemy ze specjalistami z wielu dziedzin, m.in.: doradcami podatkowymi, biegłymi rewidentami księgowymi, rzeczoznawcami majątkowymi, psychologami, co pozwala nam na przygotowywanie kompleksowych i optymalnych rozwiązań dla naszych klientów.
Kancelaria świadczy usługi prawne na rzecz klientów indywidualnych udzielając pomocy w sprawach cywilnych, rodzinnych, spadkowych, z zakresu prawa pracy, a także karnych i karnych skarbowych.
USŁUGI
W czym mogę pomóc
Prawo rodzinne
Prawo pracy
Prawo cywilne
Błędy medyczne
Upadłość konsumencka
Prawo gospodarcze
Świadczone usługi obejmują postępowanie przedsądowe, sądowe oraz egzekucyjne. Ponadto Kancelaria prowadzi na rzecz Klientów negocjacje z ich kontrahentami oraz przeciwnikami procesowymi, reprezentuje ich przed organami administracji, ubezpieczycielami, sądami i komornikami Nasi prawnicy współpracują z psychologiem, notariuszem, tłumaczami oraz biurem rachunkowym.
Wypadek w pracy – czy każde nieszczęśliwe zdarzenie w pracy będzie uznane za wypadek przy pracy?
Niezależnie od charakteru prowadzonej przez pracodawcę działalności i rodzaju świadczonej przez pracownika pracy, może dojść do wypadku w pracy. Nie każde jednak nieszczęśliwe zdarzenie mające miejsce w godzinach pracy, czy też na terenie zakładu pracy może zostać...
Terminy dochodzenia roszczeń w prawie pracy
W obowiązującym Kodeksie pracy, ustawodawca przewidział cały szereg terminów, w których możesz dochodzić swoich roszczeń pracowniczych. Terminy te są stosunkowo krótkie. Poniżej wskażę Ci podstawowe terminy, w których możesz dochodzić swoich roszczeń pracowniczych...
Dyscyplinarka, czyli kiedy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia
Tzw. „dyscyplinarka”, czyli rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika jest szczególnym sposobem rozwiązania stosunku pracy, który pracodawca może zastosować tylko w wyjątkowych sytuacjach, określonych przez przepisy kodeksu pracy. Zwykłym trybem rozwiązania umowy o...