W obowiązującym Kodeksie pracy, ustawodawca przewidział cały szereg terminów, w których możesz dochodzić swoich roszczeń pracowniczych. Terminy te są stosunkowo krótkie. Poniżej wskażę Ci podstawowe terminy, w których możesz dochodzić swoich roszczeń pracowniczych przed sądem pracy. Ich przekroczenie, co do zasady, spowoduje utratę możliwości dochodzenia przysługujących Ci roszczeń. Podstawowe terminy wskazane w Kodeksie pracy, o których powinien pamiętać każdy pracownik to:
- 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, czyli zgłoszenie żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy lub odszkodowania,
- 21 dni na zgłoszenie żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania w związku z oświadczeniem pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- 14 dni na wytoczenie powództwa o uchylenie kary porządkowej,
- 14 dni na zgłoszenie żądania nawiązania stosunku pracy,
- 7 dni na zgłoszenie pracodawcy żądania sprostowania świadectwa pracy,
- 14 dni na zgłoszenie żądań w zakresie o uznanie za bezskuteczną ugody zawartej przed komisją pojednawczą, dotyczącej: rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy, liczony od dnia zawarcia takiej ugody
Po upływie powyższych terminów, roszczenie pracownika co do zasady wygasa, a sąd bierze ich upływ pod uwagę z urzędu, dlatego tak ważne jest ich przestrzeganie. Wspomnę jedynie w tym miejscu, że możliwe jest przywrócenie terminów do poszczególnych czynności, ale o tym będzie mowa w osobnym wpisie.